{"id":1714,"date":"2024-11-12T09:35:50","date_gmt":"2024-11-12T12:35:50","guid":{"rendered":"https:\/\/targetrelocation.com.br\/?p=1714"},"modified":"2025-07-17T07:42:11","modified_gmt":"2025-07-17T10:42:11","slug":"derechos-y-deberes-del-empleador-domestico-guia-completa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/targetrelocation.com.br\/es\/derechos-y-deberes-del-empleador-domestico-guia-completa\/","title":{"rendered":"Derechos y deberes del empleador dom\u00e9stico: gu\u00eda completa"},"content":{"rendered":"

Contratar a un trabajador dom\u00e9stico exige que el empleador conozca las obligaciones legales y los derechos que conlleva. En esta gu\u00eda, exploraremos los principales derechos y deberes que deben seguir los empleadores dom\u00e9sticos en Brasil para garantizar una relaci\u00f3n laboral justa y conforme a la ley.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. \u00bfA qui\u00e9n se considera empleador nacional?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Un empleador dom\u00e9stico es alguien que contrata a un trabajador para que preste servicios continuados en su domicilio sin \u00e1nimo de lucro, como criadas, ni\u00f1eras, cocineros y conductores. Para ser considerado empleador dom\u00e9stico, el trabajo debe prestarse al menos tres veces por semana.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Principales derechos del empleador dom\u00e9stico<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Los empleadores nacionales tienen derechos orientados a la transparencia y la protecci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. Entre estos derechos figuran:<\/p>\n\n\n\n

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      • Contrato por escrito:<\/strong> Es aconsejable formalizar el contrato de trabajo por escrito, detallando el horario laboral, las funciones y la remuneraci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
      • Periodo de experiencia:<\/strong> El empresario tiene derecho a fijar un periodo de prueba de hasta 90 d\u00edas.<\/li>\n\n\n\n
      • Derecho a la rescisi\u00f3n del contrato:<\/strong> Si el trabajador comete una falta grave, el empresario tiene derecho a rescindir el contrato con causa justificada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
          \n
        1. Deberes del empleador dom\u00e9stico<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          Para cumplir la legislaci\u00f3n, los empleadores dom\u00e9sticos deben cumplir las siguientes obligaciones:<\/p>\n\n\n\n

            \n
          • Registro en la licencia de trabajo:<\/strong> El trabajador debe estar inscrito en la tarjeta laboral, lo que le garantiza el acceso a los derechos laborales.<\/li>\n\n\n\n
          • Pago del FGTS y del INSS:<\/strong> El empresario debe pagar el FGTS (Fondo de Indemnizaci\u00f3n por Despido) y el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social), que garantizan la seguridad del trabajador.<\/li>\n\n\n\n
          • Vacaciones y decimotercer sueldo:<\/strong> El empresario debe conceder unas vacaciones anuales de 30 d\u00edas y abonar el decimotercer salario, tal y como establece la ley.<\/li>\n\n\n\n
          • Pago de horas extraordinarias:<\/strong> Si el trabajador supera la jornada pactada, el empresario debe abonar las horas extraordinarias, respetando el recargo 50%.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
              \n
            1. Principales derechos de los trabajadores dom\u00e9sticos<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

              Adem\u00e1s de las obligaciones del empleador, es importante conocer los derechos de los trabajadores dom\u00e9sticos:<\/p>\n\n\n\n

                \n
              • Horario de trabajo definido:<\/strong> La jornada laboral est\u00e1ndar es de 8 horas al d\u00eda y 44 horas a la semana.<\/li>\n\n\n\n
              • Noche adicional:<\/strong> Si el trabajador trabaja entre las 22.00 y las 5.00 horas, tiene derecho al plus de nocturnidad 20%.<\/li>\n\n\n\n
              • Subsidio de transporte y comida:<\/strong> El empresario puede ofrecer opcionalmente dietas de transporte y manutenci\u00f3n, pero no son obligatorias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                  \n
                1. Ventajas del cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                  Cumplir las obligaciones legales aporta beneficios tanto al empleador como al trabajador. El empleador evita demandas laborales y establece una relaci\u00f3n de confianza, mientras que el trabajador dom\u00e9stico se siente seguro y protegido.<\/p>\n\n\n\n

                    \n
                  1. Conclusi\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                    Conocer los derechos y deberes del empleador dom\u00e9stico es esencial para una relaci\u00f3n laboral sana y legal. Cumplir las normas garantiza la seguridad de ambas partes, evitando complicaciones legales y fomentando un entorno laboral m\u00e1s justo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                    Contratar um trabalhador dom\u00e9stico exige que o empregador conhe\u00e7a as obriga\u00e7\u00f5es legais e os direitos envolvidos. Neste guia, vamos explorar os principais direitos e deveres que os empregadores dom\u00e9sticos no Brasil precisam seguir para garantir uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho justa e em conformidade com a lei. Um empregador dom\u00e9stico \u00e9 aquele que contrata um trabalhador […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1715,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-1714","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/targetrelocation.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1714","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/targetrelocation.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/targetrelocation.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/targetrelocation.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/targetrelocation.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1714"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/targetrelocation.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1714\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/targetrelocation.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1715"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/targetrelocation.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1714"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/targetrelocation.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1714"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/targetrelocation.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1714"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}