{"id":5212,"date":"2026-05-18T14:37:46","date_gmt":"2026-05-18T17:37:46","guid":{"rendered":"https:\/\/targetrelocation.com.br\/?p=5212"},"modified":"2026-05-18T14:39:02","modified_gmt":"2026-05-18T17:39:02","slug":"asesoramiento-para-mudanzas-nacionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/targetrelocation.com.br\/es\/asesoramiento-para-mudanzas-nacionales\/","title":{"rendered":"Asesoramiento para mudanzas nacionales: 6 pasos para reducir riesgos"},"content":{"rendered":"<h1 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo reducir los riesgos en las transferencias corporativas<\/h1>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>El servicio de asistencia para mudanzas nacionales es el servicio estrat\u00e9gico que coordina el traslado de empleados entre ciudades dentro de Brasil. Va mucho m\u00e1s all\u00e1 del simple transporte de pertenencias. Implica la planificaci\u00f3n log\u00edstica, la b\u00fasqueda de vivienda, la organizaci\u00f3n de la documentaci\u00f3n y el apoyo a la adaptaci\u00f3n de la familia en el nuevo destino.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando una empresa traslada a un empleado, el problema rara vez radica en la carga o en el cami\u00f3n. El problema est\u00e1 en los detalles que pasan desapercibidos: un contrato de alquiler mal negociado, la falta de plazas en las escuelas, la falta de perspectivas profesionales para el c\u00f3nyuge, el incumplimiento de los plazos. Cada fallo de este tipo genera trabajo adicional, costos extra y, en el peor de los casos, el regreso anticipado del empleado.<\/p>\n\n\n\n<p>Este art\u00edculo explica c\u00f3mo una consultor\u00eda especializada en traslados nacionales reduce esos riesgos, qu\u00e9 etapas abarca y qu\u00e9 diferencia a un traslado bien ejecutado de una operaci\u00f3n que se convierte en un problema para el departamento de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es un servicio de mudanzas a nivel nacional?<\/h2>\n\n\n\n<p>El servicio de asesoramiento para traslados nacionales consiste en la coordinaci\u00f3n integral del traslado de un empleado dentro del territorio brasile\u00f1o. A diferencia de una empresa de mudanzas, este servicio interviene antes, durante y despu\u00e9s del traslado f\u00edsico. Centraliza la operaci\u00f3n en un \u00fanico punto de contacto con el departamento de Recursos Humanos de la empresa contratante.<\/p>\n\n\n\n<p>Este modelo se conoce en el mercado como <strong>mudanza dom\u00e9stica<\/strong> y abarca, entre otros puntos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Planificaci\u00f3n y calendario de la transferencia<\/li>\n\n\n\n<li>B\u00fasqueda y negociaci\u00f3n de vivienda en la ciudad de destino<\/li>\n\n\n\n<li>Log\u00edstica puerta a puerta (embalaje, transporte, montaje)<\/li>\n\n\n\n<li>Organizaci\u00f3n de la documentaci\u00f3n personal y contractual<\/li>\n\n\n\n<li>Apoyo a la adaptaci\u00f3n del empleado y su familia<\/li>\n\n\n\n<li>Ayuda para elegir colegios, servicios y la rutina diaria<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La diferencia pr\u00e1ctica es sencilla. Sin asesoramiento, el empleado se encarga de todo por su cuenta mientras intenta mantener la productividad. Con asesoramiento, el departamento de RR. HH. delega la gesti\u00f3n a un socio t\u00e9cnico y se centra en el negocio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 la transferencia interna supone un riesgo operativo?<\/h2>\n\n\n\n<p>Las empresas suelen considerar el traslado de personal como un mero detalle log\u00edstico. <a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/human-resources\/topics\/talent-management\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Estudios globales sobre movilidad corporativa<\/a> demuestran lo contrario. Una reasignaci\u00f3n mal gestionada conlleva tres tipos de p\u00e9rdidas: financieras, operativas y humanas.<\/p>\n\n\n\n<p>En el \u00e1mbito financiero, hay costos visibles (gastos de transporte, alojamiento temporal) y costos ocultos (multas contractuales, reelaboraci\u00f3n de la documentaci\u00f3n, doble pago de alquiler). En el \u00e1mbito operativo, el empleado llega a su nuevo destino con una productividad mermada durante las primeras semanas. En el \u00e1mbito humano, el estr\u00e9s que sufre la familia multiplica el riesgo de que el profesional solicite volver a su lugar de origen o renuncie.<\/p>\n\n\n\n<p>Un asesoramiento estructurado se anticipa a estos puntos. El trabajo comienza con un an\u00e1lisis del perfil del empleado y de su familia, identifica los obst\u00e1culos habituales y traza un calendario realista. Operaciones como la de <a href=\"https:\/\/targetrelocation.com.br\/es\/gestion-de-expatriados\/\">Reubicaci\u00f3n de objetivos<\/a>, que presta servicios a m\u00e1s de 70 multinacionales, organiza este proceso en etapas con responsables espec\u00edficos para cada entrega.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto cuesta una transferencia mal planificada?<\/h3>\n\n\n\n<p>El costo de una transferencia interna mal ejecutada rara vez aparece en una sola partida del presupuesto. Se distribuye en cinco frentes:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Anverso<\/th><th>Costo oculto t\u00edpico<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Villa<\/td><td>Se pag\u00f3 el alquiler por duplicado durante la transici\u00f3n<\/td><\/tr><tr><td>Documentaci\u00f3n<\/td><td>Multas por retrasos en los contratos y registros<\/td><\/tr><tr><td>Familia<\/td><td>Alojamiento prolongado sin fecha prevista<\/td><\/tr><tr><td>Productividad<\/td><td>Semanas de baja del empleado<\/td><\/tr><tr><td>Retenci\u00f3n<\/td><td>Cierre prematuro con p\u00e9rdida de la inversi\u00f3n<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Si se suman, estos costos pueden superar el valor total de la asesor\u00eda contratada. La l\u00f3gica es la misma que en cualquier subcontrataci\u00f3n t\u00e9cnica: el costo de la asesor\u00eda sustituye a costos mayores y menos predecibles.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 etapas comprende un servicio de asesoramiento para mudanzas dentro del pa\u00eds?<\/h2>\n\n\n\n<p>La estructura est\u00e1ndar de un servicio de reubicaci\u00f3n interna consta de seis etapas. Cada una de ellas aborda un tipo espec\u00edfico de riesgo operativo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Reuni\u00f3n informativa inicial y definici\u00f3n del alcance<\/h3>\n\n\n\n<p>En la primera reuni\u00f3n se definen las condiciones de la reubicaci\u00f3n: ciudad de origen, ciudad de destino, plazo de la empresa, perfil familiar, restricciones presupuestarias y particularidades del empleado. En esta reuni\u00f3n se determina qu\u00e9 servicios de la cartera se incluyen en el proyecto y cu\u00e1les quedan fuera.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Planificaci\u00f3n log\u00edstica y calendario<\/h3>\n\n\n\n<p>Una vez definido el alcance, la consultora elabora un cronograma inverso. Se parte de la fecha l\u00edmite de llegada y se establecen los hitos: contrataci\u00f3n de la empresa de mudanzas, visita a la ciudad de destino, firma del contrato de alquiler, embalaje, embarque y montaje.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. B\u00fasqueda de vivienda (home finding)<\/h3>\n\n\n\n<p>Los profesionales locales buscan inmuebles que se ajusten al perfil definido en el briefing. El equipo de asesor\u00eda organiza visitas (presenciales o a distancia), negocia las condiciones contractuales y supervisa la inspecci\u00f3n. El empleado llega a su destino con la vivienda lista.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Organizaci\u00f3n documental<\/h3>\n\n\n\n<p>Actualizaci\u00f3n de direcciones, transferencia de matr\u00edculas escolares, cancelaci\u00f3n de contratos en el lugar de origen, coordinaci\u00f3n con el departamento de recursos humanos de la empresa. Este aspecto suele ser el m\u00e1s subestimado y el que genera m\u00e1s trabajo adicional cuando se descuida.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Log\u00edstica puerta a puerta<\/h3>\n\n\n\n<p>Embalaje profesional en origen, transporte con seguro adecuado, recepci\u00f3n y desembalaje en destino. La consultor\u00eda coordina a los proveedores y se hace responsable de los plazos y de cualquier imprevisto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Soporte de adaptaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Orientaci\u00f3n sobre escuelas, servicios de salud, la vida cotidiana en la ciudad y la integraci\u00f3n cultural cuando el destino tiene un perfil muy diferente al de origen. Para las familias con hijos, este es el aspecto m\u00e1s delicado de la mudanza.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" src=\"https:\/\/targetrelocation.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/familia-adaptacao-transferencia-colaborador-relocation-1024x768.webp\" alt=\"Familia adaptada al nuevo destino tras el traslado de un empleado con asesoramiento\" class=\"wp-image-5215\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/targetrelocation.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/familia-adaptacao-transferencia-colaborador-relocation-1024x768.webp 1024w, https:\/\/targetrelocation.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/familia-adaptacao-transferencia-colaborador-relocation-300x225.webp 300w, https:\/\/targetrelocation.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/familia-adaptacao-transferencia-colaborador-relocation-768x576.webp 768w, https:\/\/targetrelocation.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/familia-adaptacao-transferencia-colaborador-relocation-16x12.webp 16w, https:\/\/targetrelocation.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/familia-adaptacao-transferencia-colaborador-relocation.webp 1448w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo elegir una empresa de mudanzas nacionales?<\/h2>\n\n\n\n<p>La elecci\u00f3n del socio de reubicaci\u00f3n determina la calidad de la operaci\u00f3n. Hay cuatro criterios que distinguen a los proveedores t\u00e9cnicos de los proveedores gen\u00e9ricos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Cobertura geogr\u00e1fica real<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La consultora debe operar con una red propia o una red asociada en las dos ciudades involucradas. La gesti\u00f3n remota en una ciudad donde el proveedor no tiene presencia genera retrasos previsibles.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Experiencia con el tama\u00f1o y el perfil de la empresa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las multinacionales y las grandes empresas cuentan con pol\u00edticas internas de movilidad. El asesor debe comprender este vocabulario, integrarse en los procesos de RR. HH. y respetar los l\u00edmites de aprobaci\u00f3n. Quien no cumple con este perfil suele tener dificultades en las primeras semanas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Modelo de ventanilla \u00fanica<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Concentrar todos los servicios en un \u00fanico punto de contacto reduce la complejidad. Un proveedor que coordina el alojamiento, la log\u00edstica, la documentaci\u00f3n y el apoyo familiar elimina el cuello de botella que supone para RR. HH. gestionar cuatro contratos en paralelo. Este modelo es lo que Target Relocation denomina <a href=\"https:\/\/targetrelocation.com.br\/es\/servicios\/\">soluci\u00f3n integrada de reubicaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4. Transparencia de la propuesta<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las propuestas con costos ocultos se convierten en un problema a la hora de rendir cuentas. El presupuesto debe detallar los servicios, los plazos, las condiciones de reajuste y las responsabilidades en caso de imprevistos. Sin esto, cualquier cambio en el alcance se convierte en un punto de fricci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfY qu\u00e9 pasa cuando el traslado implica una expatriaci\u00f3n o el regreso del extranjero?<\/h2>\n\n\n\n<p>Algunos traslados internos forman parte, en la pr\u00e1ctica, de un ciclo internacional. Por ejemplo, un profesional repatriado que regresa a Brasil, un ejecutivo extranjero que llega de otra oficina regional o un gerente que es trasladado entre sucursales. En estos casos, el equipo de asesoramiento para traslados nacionales debe coordinarse con el departamento de inmigraci\u00f3n y gesti\u00f3n de expatriados.<\/p>\n\n\n\n<p>La integraci\u00f3n entre los distintos departamentos evita que los traslados internos se traten como un hecho aislado. El ciclo completo resulta m\u00e1s predecible cuando es el mismo responsable quien coordina la incorporaci\u00f3n, la permanencia y la salida del empleado entre oficinas.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. SECCI\u00d3N DE PREGUNTAS FRECUENTES<\/h3>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes sobre servicios de mudanzas nacionales<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 incluye un servicio de asesoramiento para mudanzas nacionales?<\/h3>\n\n\n\n<p>El servicio de asesoramiento abarca la planificaci\u00f3n del traslado, la b\u00fasqueda de vivienda en la ciudad de destino, la gesti\u00f3n de la documentaci\u00f3n, la log\u00edstica puerta a puerta y el apoyo para la adaptaci\u00f3n del empleado y su familia. El alcance se define en la reuni\u00f3n inicial y se adapta seg\u00fan el perfil del traslado y la pol\u00edtica interna de movilidad de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 contratar una consultor\u00eda si la empresa ya cuenta con una empresa de transporte?<\/h3>\n\n\n\n<p>La empresa de transporte se encarga del traslado f\u00edsico de los bienes. La consultor\u00eda se encarga de todo el proceso de traslado. Esto incluye el alojamiento, la documentaci\u00f3n, la adaptaci\u00f3n de la familia y la coordinaci\u00f3n de los proveedores. Sin una consultor\u00eda, el departamento de Recursos Humanos o el propio empleado deben asumir estas funciones, lo que aumenta el riesgo de que surjan problemas y el tiempo de inactividad en el destino.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto cuesta un servicio de mudanzas a nivel nacional?<\/h3>\n\n\n\n<p>No hay un precio fijo. El costo depende de la distancia entre las ciudades, el volumen de los bienes, el tama\u00f1o de la familia, el alcance de los servicios contratados y la duraci\u00f3n de la mudanza. Una reuni\u00f3n inicial permite elaborar un presupuesto detallado por etapas. Vale la pena comparar este costo con el costo oculto de una mudanza mal gestionada, que suele ser mayor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto tiempo dura una transferencia completa con asesoramiento?<\/h3>\n\n\n\n<p>El ciclo t\u00edpico de un traslado interno con asesoramiento var\u00eda entre 30 y 90 d\u00edas. Las operaciones con plazos ajustados o las familias con un perfil m\u00e1s complejo (hijos en edad escolar, c\u00f3nyuge en transici\u00f3n profesional) suelen acercarse al l\u00edmite superior. El cronograma se dise\u00f1a de atr\u00e1s hacia adelante, a partir de la fecha en que el empleado debe estar activo en el nuevo destino.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEl servicio de asesoramiento para mudanzas nacionales es adecuado para peque\u00f1as empresas?<\/h3>\n\n\n\n<p>Es \u00fatil cuando se produce una transferencia estrat\u00e9gica de talento, independientemente del tama\u00f1o de la empresa. Las peque\u00f1as empresas que trasladan a un solo colaborador clave pueden beneficiarse de un asesoramiento personalizado. El criterio no es el tama\u00f1o de la empresa, sino el impacto que tiene la transferencia en el negocio y en el profesional involucrado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo se integra el departamento de asesor\u00eda con el de Recursos Humanos de la empresa?<\/h3>\n\n\n\n<p>El socio de reubicaci\u00f3n act\u00faa como una extensi\u00f3n del departamento de Recursos Humanos. Recibe la pol\u00edtica de movilidad de la empresa, se ajusta a los l\u00edmites de aprobaci\u00f3n y se reporta a un punto de contacto interno. El objetivo es centralizar la ejecuci\u00f3n fuera del departamento de Recursos Humanos, sin perder el control. Las empresas que cuentan con una pol\u00edtica de movilidad formalizada obtienen a\u00fan m\u00e1s beneficios de esta colaboraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. CONCLUSI\u00d3N<\/h3>\n\n\n\n<p>Trasladar a un empleado de una ciudad a otra es una operaci\u00f3n que combina log\u00edstica, gesti\u00f3n de personal y contratos. Cuando falla uno de estos tres aspectos, la inversi\u00f3n de la empresa en movilidad se convierte en una p\u00e9rdida silenciosa. El servicio de asesoramiento para mudanzas nacionales existe para coordinar estos aspectos en un \u00fanico proceso, con responsables definidos y un cronograma t\u00e9cnico.<\/p>\n\n\n\n<p>El panorama de la movilidad interna en Brasil se ha vuelto cada vez m\u00e1s complejo. Las multinacionales con m\u00e1s de una sede en el pa\u00eds, la expansi\u00f3n regional de las empresas nacionales y el regreso de profesionales expatriados: todos estos movimientos exigen un enfoque m\u00e1s sofisticado que el de los traslados tradicionales. Los departamentos de recursos humanos, que antes trataban el traslado como un simple asunto log\u00edstico, ahora lo abordan como un proyecto de gesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Para quienes est\u00e9n dise\u00f1ando una pol\u00edtica de movilidad o evaluando el pr\u00f3ximo paso de un talento estrat\u00e9gico, vale la pena revisar el contenido de Target sobre <a href=\"https:\/\/targetrelocation.com.br\/es\/reubicacion-internacional-como-evitar-gastos-innecesarios-y-ahorrar-dinero-en-su-reubicacion\/\">C\u00f3mo evitar gastos innecesarios en una reubicaci\u00f3n<\/a>. La l\u00f3gica de la eficiencia en los traslados internacionales tambi\u00e9n se aplica a los traslados nacionales, con algunos ajustes en el alcance. El punto en com\u00fan es el mismo: un traslado bien planificado protege la inversi\u00f3n, mantiene al empleado productivo y libera al departamento de recursos humanos para que se dedique a lo que realmente importa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" src=\"https:\/\/targetrelocation.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/cronograma-transferencia-relocation-corporativo-1024x768.webp\" alt=\"Consultor revisando el calendario de traslados en el marco de un servicio de asesoramiento para mudanzas nacionales\" class=\"wp-image-5216\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/targetrelocation.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/cronograma-transferencia-relocation-corporativo-1024x768.webp 1024w, https:\/\/targetrelocation.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/cronograma-transferencia-relocation-corporativo-300x225.webp 300w, https:\/\/targetrelocation.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/cronograma-transferencia-relocation-corporativo-768x576.webp 768w, https:\/\/targetrelocation.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/cronograma-transferencia-relocation-corporativo-16x12.webp 16w, https:\/\/targetrelocation.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/cronograma-transferencia-relocation-corporativo.webp 1448w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption><\/figcaption><\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como Reduzir Riscos em Transfer\u00eancias Corporativas A assessoria de mudan\u00e7a nacional \u00e9 o servi\u00e7o estrat\u00e9gico que coordena a transfer\u00eancia de colaboradores entre cidades dentro do Brasil. Ela vai muito al\u00e9m do transporte de pertences. Envolve planejamento log\u00edstico, busca de moradia, organiza\u00e7\u00e3o documental e suporte \u00e0 adapta\u00e7\u00e3o da fam\u00edlia no novo destino. Quando uma empresa transfere [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5214,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[47,37],"tags":[],"class_list":["post-5212","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mobilidade","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/targetrelocation.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5212","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/targetrelocation.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/targetrelocation.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/targetrelocation.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/targetrelocation.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5212"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/targetrelocation.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5212\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/targetrelocation.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5214"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/targetrelocation.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5212"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/targetrelocation.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5212"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/targetrelocation.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5212"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}